Nahezu 600 Unternehmen der Arbeitgebervereinigung haben ihre regionale Tätigkeit geändert.

Nahezu 600 Unternehmen und Betriebe, die zur Arbeitgebervereinigung der Ukraine gehören, befinden sich in anderen Regionen der Ukraine, und 247 Betriebe sind Opfer russischer Aggression geworden.

Dies erklärte der Generaldirektor der Arbeitgebervereinigung der Ukraine, Ruslan Illitschow, während des Expertenforums 'Psychische Gesundheit der Nation und Rehabilitation von Militärs und Zivilisten während des Krieges: Gemeinsame Aufgabe des Staates, der Wirtschaft und der Zivilgesellschaft', das im Ukrinform stattfand.

'Jeder Geschäftsinhaber versteht, dass der wichtigste Wert die Menschen sind. Das haben wir klar gesehen, als es zu Relokationen kam. Und sie dauern immer noch an. Fast 600 Unternehmen haben sich in den Westen des Landes und ins Zentrum verlagert', sagte Illitschow.

Illitschow wies darauf hin, dass 247 Unternehmen, die Mitglieder der Arbeitgebervereinigung sind, Opfer russischer Angriffe geworden sind, und viele Unternehmen weiterhin im Konfliktgebiet tätig sind. Über 200 Unternehmen sind auf den Verteidigungssektor spezialisiert.

Illitschow stellte auch fest, dass Arbeitgeber ihren Mitarbeitern Unterstützung bieten, indem sie mentale und sozialpsychologische Begleitung organisieren, Unterkünfte bereitstellen oder deren Kosten während der Relokation kompensieren und auch die Familien von Soldaten unterstützen.

Laut der Arbeitgebervereinigung der Ukraine sind etwa 15 % der Mitarbeiter von 8.000 Unternehmen und Firmen, die zur Vereinigung gehören, mobilisiert.

Illitschow bemerkte, dass einer der wichtigen Wege zur Unterstützung von Veteranen die Rückkehr an den Arbeitsplatz ist.

'Viele Unternehmen zahlen weiterhin das durchschnittliche Gehalt an Soldaten, helfen deren Familien, aber die beste Rehabilitation ist die Rückkehr der Person zu ihrer Arbeit, zur Erledigung der Aufgaben, die sie zuvor ausgeführt hat. Wir glauben, dass dies der schnellste Weg zur Anpassung ist. Die Hauptaufgabe des Staates ist es, uns nicht aufhalten zu lassen, Unterstützung durch Industrie-, Wirtschaftspolitik und staatliche Aufträge zu leisten', bemerkte Illitschow.

Er wies auch darauf hin, dass reiche Arbeitgeber bereits Initiativen zur sozialpsychologischen Unterstützung von Veteranen und Mitarbeitern umsetzen, aber kleine Unternehmen oft nicht über solche Möglichkeiten verfügen. In diesem Fall kann die Zusammenarbeit mit Gemeinden effektiv sein, um solche Initiativen umzusetzen.